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A obrigação de comprovar trabalho lícito, no entanto, é causa de revogação facultativa do benefício - CONFIRA!
Declara que teve atraso em seu horário habitual de trabalho por motivo imprevisto descrito.
Vem requerer, a emissão de CÓPIA, da grade de trabalho, anexo em seu prontuário, tendo em vista que NÃO consta em sua execução - CONFIRA!
Médico atesta funcionário, que não se encontra em condições para o trabalho - CONFIRA!
Modelo de Plano de Trabalho
Doc. 9007Plano de trabalho para dar aos funcionários de sua empresa - CONFIRA!
O Empregado poderá ser transferido de local de trabalho, se assim for necessário, inclusive com a mudança de domicílio - CONFIRA!
Formaliza contratação e definir os termos e condições de trabalho estipulando direitos, deveres e responsabilidades de ambas as partes envolvidas.
Estabelece regras claras e legais para a organização e divisão de prêmios de um bolão de apostas entre colegas de trabalho.
Formaliza a renúncia à estabilidade de emprego por motivo de acidente de trabalho, respeitando a legislação trabalhista aplicável.
O contrato tem por objeto prevenir litígios decorrentes do contrato de trabalho - CONFIRA!
Tem como OBJETO, a prestação, pelo EMPREGADO, do trabalho consistente nos serviços relativos à função - CONFIRA!
Obriga-se o EMPREGADO a prestar diariamente de segunda a sexta-feira, 2 horas extras de trabalho - CONFIRA!
O Trabalho extraordinário deverá, sempre, ser autorizado expressamente pelo superior hierárquico do empregado - CONFIRA!
Decidimos rescindir de imediato seu contrato de trabalho, solicitamos seu comparecimento ao depto de Pessoal - CONFIRA!
Comunicamos-lhe nossa decisão de rescindir seu Contrato de Trabalho - CONFIRA!
Modelo de Contrato de Trabalho Doméstico
Doc. 10239Contrato de trabalho de empregada doméstica com remuneração de um salário mínimo mensal - CONFIRA!
O Empregado poderá ser transferido de local de trabalho, de acordo com a conveniência da Empregadora - CONFIRA!
Formaliza condições de trabalho, jornada, remuneração e responsabilidades assegurando conformidade com a legislação trabalhista e de trânsito.