TRT18. Justa causa. Requisitos.
«Para que se legitime qualquer justa causa aplicada, o empregador deve comprovar, de forma irrefutável, a gravidade do comportamento do empregado, o imediatismo da rescisão, o nexo de causalidade entre a falta grave cometida e o efeito danoso suportado pelo empregador, além da singularidade e proporcionalidade da punição. No caso, o empregador dispensou o reclamante sem antes comprovar efetivamente a veracidade das acusações, de modo que a manutenção da sentença que reverteu a dispensa por justa causa é medida que se impõe.»
(Origem do acórdão e Ementa p/citação - Somente para assinantes ADM Direito)
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